老总的小儿子在我组里摆烂，我反手把父子俩一块送走

公司副总临时决定，把他的00后小儿子塞我组里。
说不听，骂不得，写个代码返工五次还怨天尤人。
迟到早退，上班打游戏都成了他的常态。
我把这些告诉副总，却被三言两语打发走。
次日败家子还把我给举报了。
说我压榨员工，导致他经常熬夜得了心血管慢性疾病。
还张贴告示，全公司人尽皆知。
我得知后反手亮明身份，把小兔崽子和他爹一起送走。
，我今天照常去公司上班，发现人们看我的眼神不对劲。
就去到前台，找熟悉的女同事打听原因。
她伸手指了指不远处的告示牌。
‘研发3部组长顾言雪，压榨员工，害手下长期熬夜患上慢性疾病。’
‘能力不行，还爱打小报告。’
有吃瓜群众认出我，主动选择了避开。
连我在的3部个别成员都躲着我。
“这不是我们自私自利，能力又不行，还爱打报告的顾组长吗？”
吴鹏亮嘲讽的声音在我身后响起。
我反手撕了告示，前往电梯。
“顾组长，我跟你打招呼呢，你是听不见我说话吗？”
面对质疑，我选择了不予回应。
不过刚把包放下，就被副总叫去办公室说有话跟我谈。
“小顾，你怎么回事？”
“平时见你听乖巧的小女孩，咋能犯这糊涂呢？”
“举报信是小，最怕事情闹到劳保局，到时候你和咱们集团都很难收场！”
这不是谈话，是单方面的斥责。
我不喜欢什么事都藏在心里，直接反过来问他。
“吴总，告示是谁贴的您应该很清楚。”
“能力方面仁者见仁，至于压榨一说您觉着可能吗？”
吴总皱了皱眉，不满的盯着我。
从刚进公司那会我就不懂溜须拍马，更不会逢年过节送礼。
所以五年过去，我始终是个研发部小组长。
“你跟我说这些没用，有能力自己解决。”
我笑了，没见过这么蛮不讲理的领导。
果断回了一句，“有你的宝贝儿子在，问题就解决不了。”
吴总懵了，很快反应过来。
肥手猛地拍向桌面怒道：“你这是什么态度？！”
“我就这态度，公司都像您这样塞人进来，那都别赚钱了。”
吴总攥起了拳头，气急败坏的瞪着我。
身居高位，大概很少被员工怼过。
不过很快又冷静了下来。
“小顾，你在公司也干了有5年多了，为什么还是组长心里没数吗？”
“研发研发不行，业绩业绩不行，能留下来全凭运气。”
他话里有话，我也不是傻子。
直接正面把话挑明了。
“吴总，您有话直说，我都听着呢。”
吴总抽了抽眼角，脸色也越来越难看。
他打开抽屉，拿了一沓文件出来。
甩我面前一字一句的提醒道：“这是新的研发项目，交给你们组了。”
“好好干，争取能够让领导们刮目相看。”
我大致扫了眼项目内容。
立刻意识到，这是去年被公司全面放弃的研发文案。
“吴总，您是认真的吗？”